Articolo 18 - se lo modificassero qui in GB...

Articolo 18. Sul nodo dell'articolo 18, il governo propone di lasciare il reintegro per i soli licenziamenti discriminatori, che si estende però a tutte le imprese, anche quelle sotto i 15 dipendenti, attualmente escluse salvo che per i licenziamenti discriminatori. Sui quelli disciplinari, la proposta del ministro Fornero alle parti sociali è che sia previsto il rinvio al giudice che deciderà il reintegro "nei casi gravi" o l'indennità con massimo 27 mensilità, tenendo conto dell'anzianità. Per i licenziamenti dettati da motivi economici è previsto solo l'indennizzo, che va da un minimo di 15 mensilità a un massimo di 27, facendo riferimento all'ultima retribuzione.

non la tirero' per le lunghe e copiero' dal sito governativo inglese cosa succede qui:

Redundancy is a form of dismissal from your job, caused by your employer needing to reduce the workforce. Reasons could include:

•new technology or a new system has made your job unnecessary
•the job you were hired for no longer exists
•the need to cut costs means staff numbers must be reduced•the business is closing down or movingIf your employer is making less than 20 employees redundant in one establishment it is an individual consultation.

If your employer is making 20 or more employees redundant in one establishment within a 90 day period it is a collective redundancy.

Collective redundancies generally occur when there is a:

•business or building closure, meaning your employer no longer needs as many employees
•reorganisation or reallocation of work
There is a range of support available to help you cope with redundancy.

Quindi, tra i motivi per cui una societa' licenzia fino a 20 dipendenti (non uno) vi e' anche la parte economica e la volonta' di chiudere o spostare l'attivita'.

Ma, parliamo di soldi.

quanto spetterebbe ad un italiano se fosse licenziato nel Regno Unito?

Redundancy pay
If you are entitled to statutory redundancy pay the calculation is based on:

•how long you have been continuously employed
•your age
•your weekly pay, up to a certain limit (£400 current maximum, this will increase to £430 on 1 February 2012)
You should check your employment contract to see if your employer offers a more generous redundancy package.

Insomma, dipende da quanto tempo si e' lavorato presso la societa', l'eta' e lo stipendio.

Facciamo un poco di conti. Visto che siamo in Inghilterra, consideriamo un bancario di quelli che guadagnano almeno 100mila sterline l'anno e che lavora da 5 anni nella stessa banca ed ha, diciamo 40 anni...

Il nostro direttore avrebbe diritto a 2150 sterline. 5 settimane, una per ogni anno di lavoro. 2150 che sarebbe 430 * 5 ed arrivederci e grazie.

Certo, il mondo del lavoro e' ben altra cosa in GB e si puo' trovare lavoro piu' facilmente ma, avete mai pensato ch il motivo sia proprio questo modo di calcolare le buonuscite e la "facilita'" di licenziamento?

diciamo che se ci fosse un articolo 18 in GB come quello che propone la Fornero, ci sarebbero tali festeggiamenti che Napoli, a Capodanno, a paragone, sembrerebbe Katowice a mezzanotte.

Saluti


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